Blog - Seite 5 von 7 - FACT Consulting

Touch Down – Wie Unternehmen unschlagbar werden
Touch Down – Wie Unternehmen unschlagbar werden

LITERATUR, STRATEGIE

Touch Down – Wie Unternehmen unschlagbar werden

„TOUCH DOWN“ - so heißt das neue Strategie-Buch von Oliver Greiner: ein Muss für alle Entscheider und Führungskräfte im strategischen Management sowie jeden, der sein Unternehmen nicht nur erfolgreich, sondern unschlagbar machen will. Es sind zwei entscheidende Treiber, die es Unternehmen ermöglichen, bei immer radikaleren Marktveränderungen Kurs zu halten und erfolgreich zu sein. Es geht darum, gleichzeitig anders und besser zu sein als der Wettbewerb. Die Beherrschung dieser beiden Disziplinen ermöglicht es, echte Touch-Down-Momente zu erleben: die Erreichung großer strategischer Ziele.

rausserdorfer2018-10-16T09:45:37+02:0016. Oktober 2018|

Strategy Reloaded – Agile Strategiearbeit
Strategy Reloaded – Agile Strategiearbeit

STRATEGIE

Strategy Reloaded – Agile Strategiearbeit

Strategiearbeit wird in ihrer Ausrichtung immer kurzfristiger: die Marktdynamik erfordert immer schnellere Reaktionen und die Bereitschaft, Strategie in Varianten und Alternativen zu denken. Besonders wichtig erscheint mir dabei, dass Unternehmenskultur und Strategie zusammenpassen. Der Umgang miteinander und das gemeinsame Gestalten innerhalb der Organisation müssen von der Zukunftsvision getragen werden. Denn eines gilt immer: „Culture eats strategy for breakfast“.

fpwalder2018-10-15T09:30:42+02:0015. Oktober 2018|

Symphony of Excellence
Symphony of Excellence

EXCELLENCE

Symphony of Excellence

Aktuell sprechen viele - auch wissenschaftliche – Artikel die Kultur in Unternehmen als den nachhaltigen Erfolgsfaktor an. Im Excellence Ansatz adressiert das EFQM-Modell seit mehr als 25 Jahren die Unternehmenskultur. Vision, Führung und Strategie werden mit den Prozessen der operativen Umsetzung verbunden und stellen hierbei die Menschen in den Mittelpunkt. Ihr Können, ihre Motivation und ihr Engagement aber auch die Frage wie viel Menschen „dürfen“ – wie offen Kultur und Organisation sind – stehen im Fokus der Frage nach nachhaltigem Unternehmenserfolg.

fpwalder2018-09-24T14:10:27+02:0024. September 2018|

Leadership in Action
Leadership in Action

EXCELLENCE

Leadership in Action

Wer kennt nicht das übliche Dilemma, das uns alle in unterschiedlichen Kontexten gnadenlos verfolgt: Wir haben fundierte, geprüfte und aus unserer Sicht hilfreiche Inhalte, die wir an Interessierte weitergeben wollen. Aber wie? In welcher Form? Auf welche Art genau? Und nicht schon wieder so … Als erfahrener Senior Berater im Team der FACT Consulting treffe ich immer öfter auf diese Fragestellung. Denn unsere Auftraggeber erwarten etwas „Neues“, mit einem Hauch von „Innovation“ und natürlich „ganz ohne Risiko in der Anwendung“. Und es soll „locker leicht unter die Haut gehen“, fast unbemerkt, aber trotzdem „sehr energetisierend!“. Ganz einfach, oder?

jsauermann2023-04-28T10:14:14+02:0026. Juni 2018|

Das Peripetie Prinzip – Die Kunst wirksamer Führung
Das Peripetie Prinzip – Die Kunst wirksamer Führung

FÜHRUNG, LITERATUR

Das Peripetie Prinzip – Die Kunst wirksamer Führung

Drei Brüder schreiben zusammen ein Buch über „Führung“ – und dieses landete vor wenigen Wochen auf meinem Schreibtisch. Der Titel machte mich gleich neugierig, auch weil ich das Wort „Peripetie“ – ich gestehe offen und ehrlich – nicht kannte. Gut, dass mich gleich der Klappentext über die Bedeutung des Wortes aufklärt: Peripetie kommt aus dem Theater, dem klassischen Drama...

sschaffner2018-06-25T13:15:16+02:0025. Juni 2018|

DSGVO und so…
DSGVO und so…

WIR

DSGVO und so…

Wir als FACT Consulting nehmen das Thema Datenschutz sehr ernst: daher finden Sie in unserer ausführlichen Datenschutzerklärung umfassende Informationen zu allen relevanten Bereichen. Sollten Sie gerade keine Zeit finden, diese 17 Seiten zu studieren, aber dennoch gerne wissen wollen, was wir mit Ihren Daten so machen, dürfen wir Ihnen hier kurzgefasst unseren Zugang erläutern.

rausserdorfer2018-06-12T11:48:07+02:0012. Juni 2018|

Gute Unternehmenskultur – Gemeinsames Drehen an der Aufwärtsspirale
Gute Unternehmenskultur – Gemeinsames Drehen an der Aufwärtsspirale

FÜHRUNG, STRATEGIE

Gute Unternehmenskultur – Gemeinsames Drehen an der Aufwärtsspirale

Wenn im Unternehmen wahrgenommen und gelebt, sind Vertrauen und Wertschätzung wichtige Eckpunkte für eine positive Arbeitskultur: Ein gutes Arbeitsklima führt zu zufriedenen Mitarbeitern, dies bewirkt eine erhöhte Kundenzufriedenheit, die wiederum die Profitabilität verbessert. Es zahlt sich also aus!

jsauermann2018-05-03T13:15:31+02:003. Mai 2018|

Umfrageergebnis Unternehmenskultur: Das sagt der Schwarm!
Umfrageergebnis Unternehmenskultur: Das sagt der Schwarm!

FÜHRUNG, WIR

Umfrageergebnis Unternehmenskultur: Das sagt der Schwarm!

Mittels der Abstimmungs-Software Mentimeter konnten Sie in unserem letzten Newsletter/Blogbeitrag zu drei Fragen Ihre Meinung kundtun. Das Gesamtergebnis möchten wir Ihnen nicht vorenthalten. Die Eingaben wurden von Mentimeter automatisiert gebündelt und grafisch zu aussagekräftigen Bildern verdichtet, die wir Ihnen in diesem Beitrag präsentieren.

Daniela Böck2018-04-17T10:28:23+02:0017. April 2018|

„Crowd Sourcing“ – Was sagt denn der Schwarm dazu?
„Crowd Sourcing“ – Was sagt denn der Schwarm dazu?

FÜHRUNG, WIR

„Crowd Sourcing“ – Was sagt denn der Schwarm dazu?

In der Beratungsarbeit setzen wir in der FACT seit vielen Jahren auf Partizipation als wichtiges Kulturelement. Das bring auch unser Claim „Gemeinsam Gestalten“ zum Ausdruck. Bereits Aristoteles erkannte in seiner Summierungs-These das Konzept der „Kollektiven Intelligenz“ - die Grundgedanken, dass eine Gruppe stets intelligenter als ihr klügstes Mitglied ist, und das Ganze mehr als die Summe seiner Teile ist, sind bis heute erhalten.

sschaffner2018-03-13T16:41:18+01:0013. März 2018|

Der Mensch im Mittelpunkt
Der Mensch im Mittelpunkt

EXCELLENCE, FÜHRUNG

Der Mensch im Mittelpunkt

Am Arbeitsmarkt wird es immer schwieriger, kompetente und motivierte Mitarbeiter zu finden und vor allem langfristig zu binden. Oberflächliche Employer Branding Initiativen, schöne Inserate und frische Websites bringen nur kurzfristig kleine Erfolge. Für eine nachhaltige Wirkung muss aber tatsächlich der Mensch im Unternehmen im Mittelpunkt stehen.

fpwalder2018-02-27T15:22:03+01:0027. Februar 2018|