Wer kennt sie nicht. Die Motivationsgeschichte vom Glas mit den Kieselsteinen, dem Sand und dem Wasser. Die großen Steine werden in das Glas gefüllt, bis es voll ist. Im Anschluss daran wird gefragt, ob das Glas nun voll ist. Ja ist es. Nun werden kleine Kieselsteine hinzugefügt. Ist das Glas jetzt voll? Ja, oder? Halt! Da geht noch was...
Umweltschutz, Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung ist DAS Thema, auch in der Weltpolitik. Dass es dringend einen Wandel braucht, um den Effekten des Klimawandels entgegenzuwirken, steht außer Frage und geht uns einfach alle etwas an. Unser gemeinsames Ziel muss es sein die Umwelt, besonders im Hinblick auf unsere Nachwelt, zu schützen, Emissionen zu reduzieren und weniger Müll zu produzieren.
Wer jetzt an die (leicht adaptierte) Textpassage der Bangles denkt irrt! Doch was hat es mit den Ägyptern auf sich? Sie wollen wissen was denn überhaupt "WOK" bedeutet? Nein, wir kochen auch kein Essen darin, unsere Zutat ist ausschließlich Know-how.
Anfang 30, weiblich, gut ausgebildet und mitten im Arbeitsleben! Nein, das ist keine Partnerannonce, sondern der Status Quo mit dem sich Personalist*innen täglich befassen. Es ist längst bekannt, dass in manchen Unternehmen bei einer Stellenbesetzung der männliche Mitbewerber, bei gleicher Qualifikation, eher den Zuschlag bekommt als die weibliche Bewerberin.
Einen Großteil unseres Lebens verbringen wir bei der Arbeit. Ideal daher, wenn die Arbeit als Lern- und Entwicklungsraum gesehen wird. Und damit darf ich die Geschichte einer Organisation erzählen, die sich „traut“ eine neue Form des kreativen Arbeitens und des Lernens zu probieren. Inspiration, Kreativität und der Austausch miteinander sind ohne Frage essentiell für das Weiterkommen eines Unternehmens. Neue Ideen können entstehen und die Lust am Denken wird gefördert.
Wir kennen es doch alle: Den 100sten Brief verfasst und dabei jedes Mal aufs Neue die Firmeninformationen eingefügt? Oder das letzte Protokoll hergenommen und die alten Inhalte rausgelöscht? Das Ergebnis ist meist immer dasselbe. Das Logo fehlt im Brief, die Kopf- und Fußzeile ist nicht korrekt befüllt, die Anzahl der verschiedenen Formatierungen die spontan gewählt wurden sind kreativ, jedoch nicht gut lesbar.
