Ich freue mich über die Gelegenheit, mich mit meinem ersten Blogartikel persönlich bei Ihnen vorstellen zu können. Mein Name ist Saskia Pirka, ich bin seit November im FACT Team und möchte Ihnen ein neues Tool vorstellen. Neu in dem Sinn, dass ich es sozusagen mit in die FACT gebracht habe.

Bei meiner Einschulung war schnell klar, ein wichtiger Teil der Beratungsarbeit besteht darin Unternehmen zu verstehen. Es braucht eine fundierte Analyse. Dabei stehen unter anderem Mitarbeiter*innen im Fokus, denn die kennen ihr Unternehmen bekanntlich am besten. Wie komme ich also an deren wertvolles Wissen?

Analyse durch Onlinebefragung

Hier kommt die Onlinebefragung ins Spiel. Was vormals über komplexe Excelsheets und in face2face Interviews erfragt, oder in Start-Workshops erarbeitet wurde, haben wir modernisiert.

Mithilfe dieser Methode können wir auf einfachem Weg speziell auf das Kundenprojekt zugeschnittene Befragungen erstellen. Einfach sowohl in der Gestaltung der Umfrage, als auch selbsterklärend bei der Beantwortung.

Diejenigen von Ihnen, die bereits an einer Befragung teilgenommen haben, sei es eine Meinungsumfrage zu einem Produkt oder eine Umfrage im Zuge einer wissenschaftlichen Studie, kennen das Prozedere. Sie bekommen einen Link und klicken sich durch die Fragen.

Die Onlinebefragung bietet die Möglichkeit Ist-Zustände sehr umfangreich und mit geringer Verzerrung zu erfassen. Wir erheben die Meinung Ihrer Mitarbeiter*innen zum aktuellen Stand wichtiger Themen Ihrer Organisation, zB:

  • Kennen Mitarbeiter*innen die Unternehmensstrategie?
  • Wie wird die Führungsarbeit von den Mitarbeiter*innen wahrgenommen?
  • Für welche Aufgaben / Bereiche fühlen sich Mitarbeiter*innen zuständig und für welche nicht?
  • Welche Verbesserungsmöglichkeiten sehen Ihre Mitarbeiter*innen?
  • Fühlen sich Ihre Mitarbeiter*innen im Unternehmen wohl?

Die positiven Effekte

 

Ganz bequem können sich die Teilnehmer*innen orts- und zeitunabhängig durch die Fragen klicken. Es ist möglich zu pausieren und später fortzusetzen. Die Befragungen können auf Wunsch anonym durchgeführt werden.
 

Dadurch, dass die Befragung online und nicht im Plenum (wie es etwa bei Kick-off-Workshops der Fall ist) durchgeführt wird, können Mitarbeiter*innen freier ihre Meinung zum Ausdruck bringen. Sie können unbefangen Anliegen einbringen, die sie in einem persönlichen Gespräch möglicherweise verschwiegen hätten.
 

 

Durch diese Vorgehensweise kürzen wir den üblichen hohen Zeitaufwand der vorab Analyse stark ab und starten direkt mit der Umsetzung.

 
Diese Gelegenheit sich aktiv einzubringen und mitzugestalten fördert das Gefühl der Wertschätzung und hat positive Auswirkungen auf die Motivation und Loyalität Ihrer Mitarbeiter*innen.

 

Diese Methode unterstützt uns bei den Beratungsprojekten in all unseren Kernbereichen. Sowohl in der Strategiearbeit als auch bei unseren Vertriebsworkshops war die Onlinebefragung schon im Einsatz und hat spannende Ergebnisse geliefert. Die Fragestellungen werden individuell an jeden Kunden angepasst und  weiterentwickelt. So wächst mit jeder Befragung auch unser Repertoire an möglichen Einsätzen.

Gibt es etwas, dass sie schon immer von Ihren Mitarbeiter*innen wissen wollten? Finden wir gemeinsam heraus, was Ihre Mitarbeiter*innen denken und optimieren dabei wesentliche Elemente, sei es in Bereichen der Strategie, Führung, Prozesse oder des Vertriebs ihrer Organisation.

Wenn Sie gerne ein „Musterexemplar“ einer Befragung einsehen möchten oder eine andere Frage haben, freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme.