In unserem letzten Newsletter und den aktuellen Beiträgen im Blog haben wir uns intensiv mit den Themen Mensch im Unternehmen, Employer Branding und Unternehmenskultur auseinandergesetzt. Gleichzeitig wollten wir die modernen Tools des digitalen Zeitalters nutzen und haben Sie zu einem kleinen Schwarmintelligenz-Projekt eingeladen.
Mittels der Abstimmungs-Software Mentimeter konnten Sie zu drei Fragen Ihre Meinung kundtun. Das Gesamtergebnis möchten wir Ihnen nicht vorenthalten. Die Eingaben wurden von der Software automatisiert gebündelt und grafisch zu aussagekräftigen Bildern verdichtet, die wir Ihnen in diesem Beitrag präsentieren.
Welche Marke assoziieren Sie spontan mit starkem Employer Branding
Bei dieser Frage wurden die Teilnehmer gebeten, die erste starke „Arbeitgeber-Marke“ zu nennen die ihnen in den Sinn kam. Es ist hier vielleicht nicht weiter verwunderlich, dass Weltkonzerne wie Google und Apple mehrfach genannt wurden, und natürlich lassen die Nennungen der ein oder anderen Organisation trotz anonymer Umfrage Rückschlüsse auf den Teilnehmerkreis zu. Vielleicht finden auch Sie sich wieder?
In exzellenten Unternehmen werden häufig folgende Kulturmerkmale angesprochen
Neben der visuell sehr ansprechenden „Wordcloud“ wollten wir auch weitere Möglichkeit der Fragestellung und ihre grafische Aufbereitung zeigen. So haben wir Sie gebeten die Wichtigkeit einzelner Kulturmerkmale mithilfe einer Skala zu bewerten. Die automatisch generierte Grafik zeigt nicht nur den Durchschnittswert, sondern auch die Streuung und liefert somit ein differenzierteres Bild – das Grundlage für spannende Diskussionen bieten kann.
Welche Kulturelemente sind den Menschen in Ihrem Unternehmen wichtig
Die in der vorhergehenden Frage mit am Wichtigsten bewerteten Kulturmerkmale bestätigten sich auch in der dritten, wieder offen formulierten Frage: Vertrauen und Wertschätzung sind – wie bereits in unserem letzten Newsletter thematisiert – die Grundpfeiler einer guten Unternehmenskultur. In unserem nächsten Newsletter werden wir uns intensiver mit dieser Thematik beschäftigen.
Falls Sie unseren ungefähr quartalsweise versendeten Newsletter noch nicht erhalten, freuen wir uns auf Ihre Anmeldung unter diesem Link oder senden Sie uns ein kurzes E-Mail.