Ist Ihnen im Moment auch nicht nach Feiern zumute? Die Corona-Krise beeinträchtigt uns alle nach wie vor intensiv. Wir hoffen, dass die zweite Welle ausbleibt und wissen genau, dass uns die Bewältigung des Shut-downs und seiner Folgen noch viel Kraft und Energie abverlangen wird. Also was gibt es da zu feiern?

Feiern – gerade jetzt – nicht wirklich …
Stopp! Können wir nicht auch gerade in dieser Situation eine Reihe positiver Dinge finden, die Feierlaune aufkommen lassen? Es ist inzwischen durch zahlreiche Studien und Recherchen belegt, dass sich Feiern in unterschiedlichsten Formen höchst positiv auf die Stressbewältigung auswirkt. Projekterfolge zu feiern und Leistungen anzuerkennen fördern außerdem das Miteinander. Also ist doch gerade jetzt – nach wochenlanger Isolation – der perfekte Zeitpunkt dafür! Eine kurze Auszeit, eine willkommene Ablenkung, frische Energie durch angenehme soziale Kontakte – all das können Sie auch leicht in Ihrer Unternehmenskultur verankern.

Unternehmenskultur – oder „So machen wir das hier“
Lassen Sie mich kurz erzählen, wie wir das in der FACT machen:
Beginnen wir bei den Geburtstagen: gemeinsam Kuchen essen, mit einem Glas Sekt anstoßen – wenig Aufwand aber viel Freude! Und bei einem runden Geburtstag darf es beispielsweise auch schon mal der Nervenkitzel beim hoffentlich rechtzeitigen Verlassen eines „Escape Rooms“ sein – die Entspannung folgt dann beim Anstoßen in der Pizzeria.

Erfolge gemeinsam feiern
Sehr wichtig ist uns auch das Feiern, wenn wir unternehmerische Ziele erreichen – um zum Ausdruck zu bringen, dass wir nur als Team erfolgreich sein können. Wenn wir auf den neuen Auftrag gemeinsam anstoßen, spüren alle den Erfolg sehr unmittelbar, sind darüber hinaus informiert und fühlen sich eingebunden. Genauso gehört zu unseren Quartals-Teammeetings ein gemeinsames Mittagessen oder ein anschließender Lokal- oder Heurigen-Besuch dazu – gerade in diesen „inoffiziellen“ Zeiten entsteht ein sehr persönlicher Austausch, der sich positiv auf die Zufriedenheit und das miteinander Gestalten auswirkt.

Und nicht zuletzt: den Mitarbeitern Wertschätzung für ihre Leistungen entgegenbringen, ein Danke sagen für ein erfolgreiches Jahr – da bietet die traditionelle Weihnachtsfeier den idealen Rahmen dafür. Denn Anerkennung ist ein wichtiger Punkt, wenn es um die Mitarbeiterzufriedenheit geht.

Also seien Sie kreativ! Sie werden sehen, es gibt sehr viele Gründe zu feiern: es sind nicht nur die großen Ereignisse, sondern ganz oft auch kleine Erfolge, die gemeinsam begangen einen echten Mehrwert schaffen.